职责描述： 1.根据业务部门发展战略及集团人力资源规划，制定业务BU短、中、长期人力资源工作规划，并组织实施； 2.定期向业务负责人提供有关人力资源、组织建设、团队管理等方面的专项建议，为业务BU重大决策提供人力资源信息支持； 3.负责业务BU的核心团队与业务核心骨干的人才甄选与选拔； 4.负责业务团队的绩效管理、人工成本管控、编制管控、员工关系等工作； 5.负责业务团队的企业文化建设工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，有互联网、零售快消行业人HRBP经验优先； 3.在人力资源专业模块，至少精通两个以上的模块，例如人才培养、绩效管理、组织发展、人员招聘配置等； 4.具有较高的人际敏感度，善于沟通，具备出色的组织协调能力； 5.对工作有较强的主观能动性，能积极主动的推进问题解决；具备较强的责任心。