岗位职责：
1、负责协助人事总监进行人力资源战略和规划的制定与实施，负责组织设计；
2、负责公司人才发展和培养体系的更新和完善，干部的任用及调配设计、实施及管理；
3、负责公司薪酬激励体系更新、调整与实施管理；
4、负责对人力编制的管理及需求管控，招聘调配结果管理；
5、负责公司劳动关系管理，
6、负责配合协助人事总监对人力资源团队进行管理。

任职要求：
1、人力资源管理，心理学，计算机、通信等相关专业本科及以上学历；
2、8年以上人力资源工作经历，3年以上管理工作经历；
3、具有软件行业或政府信息化行业工作经历优先。
基本素质能力
1、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力优秀；
2、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏；
3、心态开放、积极主动、结果导向，学习能力强，沟通能力佳。
专业技能：
具有组织发展、薪酬、绩效、人才梯队、招聘等两个模块及以上相关专业知识及项目经验。

职位福利：加班补助、餐补、全勤奖、五险一金、周末双休、高温补贴、带薪年假、绩效奖金

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